Aus 5 Stunden Bildschirmarbeit bleiben 45 Minuten echter Fokus. Wir holen die anderen 255 Minuten zurück.

Kleine Schritte. Spürbare Entlastung. 5 Minuten pro Tag, klar strukturiert, wissenschaftlich fundiert — für mehr Klarheit im Arbeitsalltag, ohne Selbstoptimierungsdruck.

Demo buchen So funktioniert's ↓
5 Min pro Tag Ohne Tracking einzelner Personen DSGVO by design
Vertrauen von führenden Unternehmen
Allianz Fraunhofer GIZ Weinmann Emergency ARD Metafinanz ISEKI Weinor

Eure Tools sollten Zusammenarbeit erleichtern — sie haben permanente Ablenkung erzeugt. HelloAbsent® verbindet Neurowissenschaft, systemisches Coaching und agile Methoden, damit Teams arbeitsfähig bleiben.

— Ihr habt es kommen sehen

Und trotzdem trifft es euch.

Reorg, neues Tool, zweite Reorg. Eure Teams an 14 Initiativen parallel. Die Engagement-Umfrage sagt: alles okay. Bis fünfzehn Leute gleichzeitig kündigen.

Ihr habt gelernt zu unterscheiden:

  • Workshops, die nach drei Tagen verflogen sind — vs. Lernen, das hängenbleibt.
  • Engagement-Surveys, in denen alle „alles okay" klicken — vs. Daten, die wirklich etwas zeigen.
  • Wellbeing-Apps, die niemand mehr öffnet — vs. Plattformen, die Teil des Tages werden.

Ihr braucht nicht das nächste Tool. Ihr braucht eine Praxis. Genau dafür ist HelloAbsent® gebaut.

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Ständiger Change und hohe Belastung: Hier hat HelloAbsent® 130 Führungskräften und Mitarbeiter:innen wichtige Impulse geliefert.
Dr. Yvette Gerner
Dr. Yvette Gerner
Intendantin · Radio Bremen / ARD
ARD
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Integriert sich wunderbar in den Tag. HelloAbsent® hat nachhaltig dazu beigetragen, meinen Arbeitsalltag zu verbessern.
Martin Hoffmann
Martin Hoffmann
Geschäftsführer · ISEKI Maschinen GmbH
ISEKI Maschinen
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Ich bin klar wie nie zuvor. Ich fand's einfach genial, wie alle aus unserem Team im Prozess wirklich beteiligt waren!
Annette Hecht
Annette Hecht
Intendanz / Corporate Communication · NDR
NDR / ARD
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State-of-the-Art-Inhalt, liefert wertvolle Impulse und Auswertungen, um als Team fokussiert AM System zu arbeiten.
Christian Boehringer
Christian Boehringer
Team Lead — Investment · Allianz Technology
Allianz Technology
01

Der Lernpfad.

Diagnose → Üben → Anwenden → Reflektieren. Jede Lektion folgt einem klaren Lernbogen. 5 Minuten pro Tag · 4 Etappen · 4 bis 12 Wochen.

— Phase 01
Diagnose.
Wo steht ihr — heute, ehrlich?
Eine einfache Standortbestimmung macht Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar. Individuell und im Aggregat. Ohne Leistungsbewertung.
— Phase 02
Üben.
Gezielte Übungen, schrittweise.
5 Minuten pro Einheit. Audio & Video, mit Workbooks und Templates. Adaptiv: das System lernt mit, was eurer Belegschaft hilft.
— Phase 03
Anwenden.
Übertrag in den Alltag — mit steigender Eigenständigkeit.
Was geübt wurde, wandert in die nächste Sitzung, das nächste Gespräch, die nächste Entscheidung. Da, wo Wirkung entsteht.
— Phase 04
Reflektieren.
Rückblick. Denkfehler aufdecken.
Erneute Einordnung, typische Denkfehler und Verzerrungen sichtbar gemacht. So bleibt aus einer Übung eine Praxis.
02

Für Mitarbeitende & Führungskräfte.

Individuell und im Team. Ohne Leistungsbewertung. Ohne Tracking einzelner Personen.

— Für Mitarbeitende

Arbeitsfähig bleiben unter hoher Last.

  • Klar priorisierenDen Überblick behalten — weniger Reibung, mehr Klarheit.
  • Fokussiert arbeitenAufmerksamkeit gezielt einsetzen, trotz Unterbrechungen.
  • Stabil bleibenMit innerem Druck umgehen. Frustration einordnen, Motivation halten.
  • Energie schützenHandlungsfähig durch dichte Phasen kommen.
— Für Führungskräfte

Klar führen in herausfordernden Phasen.

  • Leistung ermöglichenOhne Überlastung zu erzeugen. Prioritäten klären.
  • Zusammenarbeit stabil haltenRollen klären. Konflikte konstruktiv bearbeiten.
  • Eigene Stabilität sichernSelbstführung und Entscheidungsfähigkeit unter Druck.
  • Orientierung gebenOhne falsche Versprechen.
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Ob Familie oder dichter Job: HelloAbsent® ist potenziell für jeden hilfreich, um sich im dichten Alltag aktiv Zeit für das Wesentliche zu schaffen.
Anke Ihnken
Anke Ihnken
Global Manager, Software Quality · Weinmann Emergency
Weinmann Emergency
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Schluss mit der Dauerschleife aus Pop-ups und Meetings: Wurde im Team mit echter Begeisterung angenommen.
Dr. Sara Grün
Dr. Sara Grün
Principal Consultant — Cyber Risk · metafinanz
metafinanz
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Viele Impulse und Werkzeuge, um die veränderte Haltung auch im Arbeitsalltag ins Handeln zu bringen.
Catherina Hinz
Catherina Hinz
Global Program Manager · GIZ
GIZ
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Ein effektiv kombinierter Ansatz, um persönlich, im Team oder als Führungskraft bewusster das Richtige zu tun. Inhalte und Vermittlung überzeugen.
Andreas Rechter
Andreas Rechter
Ambassador Corporate Mindfulness · Telecom. Corp.
— Wie ihr lernt

Nicht allein durch anspruchsvolle Phasen.

Peer Sessions

Austausch auf Augenhöhe. Moderiert. Vertraulich.

Menschen mit ähnlichen Herausforderungen reflektieren gemeinsam — in geschütztem Rahmen.

  • Automatisches Matching nach Themen & Situation
  • Moderierte Kleingruppen (4–12 Personen)
  • Thematisch fokussierte Diskussionen
  • Vertraulicher Rahmen, ohne Bewertung
KI-Lernbegleiter

Kurz. Relevant. Zum richtigen Zeitpunkt.

Der KI-Tutor passt Inhalte an euren Alltag an — nicht umgekehrt. Erkennt Fortschritt, schlägt die nächste passende Einheit vor.

  • Personalisierte Empfehlungen aus eurem Fortschritt
  • Adaptive Lernpfade in eurem Tempo
  • Erinnerungen zum optimalen Zeitpunkt
  • Theorie und praktische Anwendung verknüpft
Warum diese Plattform trägt

Drei Säulen.

★

Wissenschaft

  • HochschulenJacobs University Bremen · Northwestern.
  • ForschungsbasisKognitions- & Aufmerksamkeitsforschung, systemische OE.
  • MethodenSpaced & Retrieval Practice, Cognitive Apprenticeship.
◆

Kund:innen

  • KonzerneAllianz · Mercedes-Benz · Deutsche Bahn · Bosch.
  • Medien & ÖRARD/ZDF · NDR und vergleichbare Häuser.
  • Mittelstand & ForschungSurteco · Intersnack · Fraunhofer · Metafinanz.
  • Public Sector & NGOGIZ, internationale Zusammenarbeit.
◍

Coaches

  • Zertifizierung
    DBVC ICF PMI
  • SprachenDE · EN · NL.
  • RegionenDE · AT · CH · NL · UK.
— Beirat & Netzwerk

Im Rücken: HR, Forschung, Industrie.

HelloAbsent® arbeitet eng zusammen mit führenden Köpfen aus HR, Forschung und Industrie — als Sparringspartner:innen, Methoden-Reviewer und kritische Reibungsfläche für die Plattform.

Michael Lindenmayer
Michael Lindenmayer
Stanford School of Medicine, Tata Trusts, Digital-Health-Experte — entwickelt globale Lösungen für Gesundheit und Grundversorgung mit Milliardenreichweite.
Prof. Dr. Dominik Siemon
Prof. Dr. Dominik Siemon
LUT AI & HCI Brain Lab · 15 Jahre Neuro-IS · Pionier für Human-AI via XR & Biosensoren.
Kai Nikolaizig
Kai Nikolaizig
25+ Jahre über PAYBACK, AutoScout24 und Fujitsu — von Digital-Strategie zu CEO-Rollen in Health-Tech und E-Commerce.
Florian Wurzer
Florian Wurzer
15+ Jahre von Microsoft und Intel zur Deutschen Bahn — Pionier für VR-Recruiting, heute Lead Talent & Employer Branding im Global-Scale.
Kai Kuhlow
Kai Kuhlow
25+ Jahre von Schaeffler und Brose zur globalen HR-Führung bei REHAU und SURTECO.
Christian Berger
Christian Berger
HR Director, 20+ Jahre für Talent & Kultur in globalen Konsumgüter-Konzernen — von Hero Group bis Intersnack.
Sara Weber
Sara Weber
15+ Jahre Energie von Yello zu EnBW — führt gesunde Transformation für 1.000+ Menschen mit fundierter Psychologie-Expertise.
Hendrik Damm
Hendrik Damm
Head of HR Central & Eastern Europe im Automotive — mit Stationen in Südostasien und Stuttgart.
PD Dr. Tina Wenz
PD Dr. Tina Wenz
Von ZEISS Medical Technology in Großkliniken — Director bei Moysies & Partner für Healthcare-Strategie und Corporate Governance.
Thomas Kuhn
Thomas Kuhn
20+ Jahre Telco & Healthcare von Vodafone zu Johnson & Johnson — strategische Transformation und Interim Leadership (MBA).
Stephan Riehl
Stephan Riehl
Talent-Pipelines von Stryker und Tenneco zur INNEXIS Group — internationale HR-Strategie in Automotive und Medtech.
Markus Beuster
Markus Beuster
Skalierte Enter von Series A bis B — jetzt VP People & Organization bei GALVANY für die europäische Wärmewende.
Anastasia Euchermann
Anastasia Euchermann
16+ Jahre B2B-SaaS von Zalando zu softgarden — skalierte HR-Tech auf 26 Mio. € ARR und führt KI-getriebene Produkt-Transformationen.
Volker Baisch
Volker Baisch
Väter PAL, conpadres und Ashoka Fellow — treibt als Social Entrepreneur, Speaker und Berater den systemischen Kulturwandel für partnerschaftliche Vereinbarkeit, New Work und moderne Führung voran.
Katharina Neumann
Katharina Neumann
OHB SE, Aerospace Engineering — Skill Diagnostik, DEI und strategische Transformationen für forschungsintensive Deep-Tech-Organisationen.
Dr. Anita Puppe
Dr. Anita Puppe
14+ Jahre Medical & Tech von IBM zu Parloa — treibt Agentic AI, Go-to-Market und Enterprise-Transformation.
Ökosystem & Zertifizierung
Constructor University Bremen LUT Finland Hasso-Plattner-Institut UC Berkeley Stanford d.school Northwestern University NeuroIS Society Presencing Institute Academy for Systems Change Reinventing Organizations EU Horizon IBM BAFA PMI DBVC ICF
— Integrationen

Eingebettet, nicht aufgesetzt.

SAP SuccessFactors SSO · Lernpfad-Sync · Aggregat-Reporting
Haufe LMS-Integration · Audit-Trails
Microsoft Teams MicroLearning-Inserts · Peer-Session-Bookings · Bot
Personio Onboarding-Flows · automatische Programm-Enrollments
Miro Workshop-Boards · Async-Reflexion
Stand-alone möglich. ISO 27001 in Vorbereitung · DSGVO by design · Hosting in Deutschland.
— Privacy & Metalayer

Privacy als Architektur. Nicht Compliance.

Workplace-Tools sind meist gebaut, um Daten nach oben zu reporten. Mitarbeitende glauben „anonymisiert" nicht — und damit verlieren die Daten ihren Wert. HelloAbsent® ist anders gebaut.

1

5er-Mindestmenge

Aggregate werden erst sichtbar, wenn mindestens fünf Mitarbeiter:innen anonym beigetragen haben.

2

Differential Privacy

Mathematisches Rauschen verhindert Re-Identifikation. Garantie, nicht Marketing.

3

Mitarbeitenden-Kontrolle

Jede:r kann jederzeit löschen, exportieren, pausieren — ohne dass das Lernen leidet.

Die Metakognitive Schicht.

Während Teams lernen, entstehen anonyme Aggregat-Signale. Sie gehen nicht an einzelne Vorgesetzte — sondern in eine Schicht, in der die Organisation über sich selbst lernt.

Wir nennen das Data Donations: reziprok statt extraktiv. Wer nicht spenden will, spendet nicht. Die Lernplattform funktioniert trotzdem. Deshalb sind unsere Daten ehrlicher als jede Engagement-Survey.

Whitepaper lesen
— FAQ & Einwände

Was Käufer:innen uns oft fragen.

„Wir haben gerade Gallup eingeführt."
HelloAbsent® ersetzt Gallup nicht — viele Kunden behalten Gallup als Jahres-Benchmark und nutzen die Metakognitive Schicht für die 51 Wochen dazwischen. Auf Wunsch fließen Gallup-Items in unsere Dashboards ein.
„Was unterscheidet euch von BetterUp / Headspace / Calm For Business?"
Die sind Wellbeing-Apps für Individuen. Wir sind eine Team-Plattform für kognitive Lernunterstützung mit Aggregat-Insights. Wellbeing-Apps können HR keine Insights liefern. Wir können — weil die Architektur dafür gebaut ist.
„Was sagt unser Betriebsrat?"
In den meisten Fällen sind sie unsere Verbündeten. Wir bringen fertige Betriebsvereinbarungs-Vorlagen mit, sind DSGVO-konform by design und legen die Datenflüsse offen.
„Können wir das selbst bauen?"
Wenn ihr ein Team aus klinischen Psycholog:innen, Lerndesigner:innen, Privacy-Engineers und systemischen OE-Berater:innen habt: ja. Sonst dauert es Jahre und bindet die Kapazitäten, die ihr für eure Kernarbeit braucht.
„Wir hatten schon ein Wellbeing-Programm. Es wurde nicht angenommen."
Die meisten sind als Bring-Schuld der Mitarbeitenden gebaut. HelloAbsent® verschiebt das auf die Team- und System-Ebene. Das ist der ganze Unterschied.
„Wann sehen wir erste Ergebnisse?"
Erste Stimmungs-Veränderungen nach 2–3 Wochen · belastbare Aggregat-Verschiebungen nach 6 Wochen · nachhaltige Routinen ab Woche 12.
Dr. Raoul Pilcicki
— Warum HelloAbsent® existiert

Konzentration ist nicht Privatsache.

Über alle Hierarchien hinweg sehen wir sinkende Aufmerksamkeit und Resilienz. Aus fünf Stunden am Screen werden 45 Minuten echter Fokus — der Rest ist Reibung.

HelloAbsent® entstand aus einer Überzeugung: Arbeitsfähig zu bleiben ist Teamwork. Wenn ihr das auch denkt, lasst uns reden.

— Dr. Raoul Pilcicki, Gründer · Visiting Lecturer @ Jacobs University, Northwestern

Hello Focus.

Dichte Meeting-Wochen. Ein Team an der Grenze der Aufnahmefähigkeit. Oder eine Transformation, in der klares Denken jetzt zählt.

Demo buchen — 30 Min kontakt@helloabsent.com
Ohne Selbstoptimierungsdruck Ohne Tracking einzelner Personen DSGVO by design
— Direkt
P.S. 30 Minuten Demo zeigen euch ein anonymisiertes Metalayer-Dashboard, eine MicroLearning-Einheit und eine Diagnose-Auswertung. Passt's nicht, sagen wir's selbst.