Use Cases
Overload und Fragmentierung
Der Tag zerfällt in Termine, Chats und Unterbrechungen. KI und Change erhöhen das Tempo.
Fokus
- Unterbrechungen und Kanäle
- Termin- und Abstimmungslast
- Zeit für konzentrierte Arbeit
Ihr bekommt
- Belastungs-Hotspots für Einzelne und Teams
- Engpässe mit Ausmaß und Kosten
- kleine Schritte, die Einzelne und Teams selbst wählen
KI-Einführung, die im Team ankommt
Lizenzen sind verteilt. Ob Teams anders und besser arbeiten, weiß niemand.
Fokus
- Wo KI Zeit spart und wo sie Nacharbeit erzeugt
- neue Übergaben zwischen Mensch und KI
- Sinn und Rolle der eigenen Arbeit
Ihr bekommt
- Engpässe der KI-Arbeit je Team
- Vereinbarungen für Mensch und KI
- Wirkung über die Zeit
Gesundheit und Ausfälle
Belastungen sind bekannt. Was im Team dagegen wirkt, bleibt offen.
Psychisch bedingte Ausfälle dauern im Schnitt 34 Tage und machen fast jeden fünften Fehltag aus.
DAK Psychreport, 2026Fokus
- Belastungsquellen im Alltag
- Gefährdungsbeurteilung in Umsetzung bringen
- Wirkung von BGM und EAP
Ihr bekommt
- Reibungen hinter den Ausfällen
- Maßnahmen mit Messpunkt
- Nachweis der Wirksamkeit
Befragungen in Umsetzung bringen
Die Befragung zeigt einen Wert. Was danach im Team passiert, zeigt sie nicht.
Fokus
- Was hinter den Werten steckt
- was Teams selbst ändern wollen
- was von der letzten Runde geblieben ist
Ihr bekommt
- Befunde aus allen Quellen zusammengeführt
- Schritte mit Owner und Ende
- Nachfrage statt Jahresrhythmus
Change und Reorganisation
Die neue Struktur steht. Gemeinsames Verständnis noch nicht.
Fokus
- Verständnis von Zielen und Rollen
- neue Schnittstellen und Abläufe
- Unsicherheit und Bindung
Ihr bekommt
- Alignment-Bild je Bereich
- offene Fragen, bevor sie eskalieren
- Verlauf über die Phasen des Change
Übergaben, Rollen und Abläufe
Zwischen Schichten, Standorten und Abteilungen geht Wissen verloren.
Ein Viertel der Arbeitszeit geht für die Suche nach Antworten verloren.
Atlassian State of Teams, 2025Fokus
- Schicht- und Projektübergaben
- unklare Zuständigkeiten
- doppelte Arbeit
Ihr bekommt
- Prozesslandkarten mit Reibungspunkten
- Kosten der Reibung
- klare Vereinbarungen
Transfer nach Trainings und Workshops
Der Workshop war gut. Was im Alltag ankommt, bleibt offen.
Wirkung entsteht im Alltag des Teams.
Fokus
- Was aus dem Workshop umgesetzt wird
- was im Weg steht
- wo Begleitung gebraucht wird
Ihr bekommt
- Nachfrage im Team nach dem Training
- Rückmeldung an Trainer und Coaches
- Beleg für die Verlängerung
Bindung und Leistungsträger
Unsicherheit wächst. Gute Leute gehen, bevor jemand fragt.
Jede zweite Kündigung hätte sich laut den Gehenden vermeiden lassen.
Gallup, 2019Fokus
- Perspektive und Entwicklung
- Belastung im Kernteam
- Vertrauen in die Richtung
Ihr bekommt
- Frühe Signale auf Team-Ebene
- Themen für Führungsgespräche
- Wirkung von Gegenmaßnahmen
Gesund arbeiten mit KI
KI erhöht das Tempo. Absprachen, Grenzen und Zuständigkeiten halten oft nicht Schritt.
mehr Prüfzeit in Teams mit viel KI, bei 21 % mehr erledigten Aufgaben.
Faros AI, 2025, Software-TeamsFokus
- Vereinbarungen für die Arbeit mit KI
- Prinzipien für Pausen, Grenzen und Prüfung
- Übergaben zwischen Mensch und KI
Ihr bekommt
- Vereinbarungen, die sofort gelten
- Vorgaben für eure KI-Werkzeuge
- Nachfrage, ob es im Alltag wirkt
Lernt HelloAbsent kennen.
In 30 Minuten zeigen wir euch HelloAbsent und sprechen darüber, wie ihr gesunde High Performance bei euch zum Laufen bringt.